 |
Historia powstania
Inspiracją dla powstania Centrum Liderów Biznesu była LETNIA SZKOŁA PSYCHOLOGII PRACY, ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA we wrześniu 2019 roku, która stała się natchnieniem dla autorów projektu Centrum Liderów Biznesu, dr hab. Tatiany Ronginskiej, kierownika Zakładu Psychologii Pracy i Zarządzania Instytutu Psychologii Uniwersytetu Zielonogórskiego i dr Artura Dolińskiego, również pracownika tego Zakładu, od lat pracującego z młodzieżą zielonogórską. Zaproszony do udziału w Letniej Szkole Zygmunt Rafał Trzaskowski, Dyrektor Generalny działającej na międzynarodowym rynku firmy Hertz Systems w swoim wystąpieniu poruszył problem międzypokoleniowego przekazu doświadczeń biznesowych, a jego refleksje na ten temat są rezultatem synergii doświadczeń potwierdzających znaczenie współpracy międzypokoleniowej w obszarze biznesowym, której znaczenie autorzy projektu zawarli w motto umieszczonym na głównej stronie CLB:
„Powiedz mi, a zapomnę, Pokaż mi, a zapamiętam, Pozwól mi zrobić, a zrozumiem.”
Konfucjusz
|
Zasady, które nas odróżniają i którym hołdujemy
- Zasada budowania platformy porozumienia i transmisji międzypokoleniowej pomiędzy Liderami Biznesu a młodymi Liderami wchodzącymi na rynek pracy;
- Zasada wyłaniania „elity intelektualnej” wspierającej rozwój miasta Zielona Góra i regionu lubuskiego;
- Zasada tworzenia zespołów interdyscyplinarnych: specjalistów z zakresu psychologii, pedagogiki, socjologii, nauk o zarządzaniu, informatyki w celu realizacji zleconych zadań z obszaru działań diagnostycznych, consultingowych, szkoleniowych;
- Zasada diagnozy i doboru młodych Liderów spełniających indywidualne zapotrzebowania biznesu;
- Zasada optymalizacji procesów wymiany międzypokoleniowej poprzez spotkanie młodzieży zdolnej z Liderami Biznesu;
- Zasada organizacji forum wymiany doświadczeń międzypokoleniowych, transferu kompetencji oraz startup’ów liderskich.
Struktura organizacyjna CLB UZ
Szkoła Młodych Liderów (SML)
Ośrodek Diagnostyki Psychologicznej potencjału kadrowego firm (ODP)
Ogólnouczelniane Laboratorium Analiz Geoprzestrzennych (OLAG)
Kierownictwo CLB UZ
Dyrektor CLB UZ
dr hab. Tatiana Ronginska, prof. UZ
Zastępca Dyrektora ds. Projektów
dr Artur Doliński
Kierownik Sekcji Ogólnouczelniane Laboratorium Analiz Geoprzestrzennych (OLAG)
dr hab. inż. Anna Bazan-Krzywoszańska, prof. UZ
Cele CLB UZ
Integracja twórczego potencjału młodzieży poprzez wczesne wyłonienie i wspieranie „elity intelektualnej” miasta Zielona Góra i regionu lubuskiego.
Przygotowanie młodzieży do pełnienia roli lidera w różnych obszarach życia społecznego.
Prowadzenie psychologicznej diagnozy potencjalnych liderów dostosowanej do indywidualnych potrzeb firm i instytucji wraz z oceną potencjału kadrowego firm w oparciu o procesy konsultingowe, coachingowe i szkoleniowe.
Budowanie platformy porozumienia międzypokoleniowego poprzez transmisję międzypokoleniową pomiędzy liderami pracującymi w różnych obszarach aktywności życia społecznego a potencjalnymi młodymi liderami.
Realizacji analiz i opracowań w ramach Ogólnouczelnianego Laboratorium Analiz Geoprzestrzennych.
Zadania CLB UZ
Do zadań Sekcji „Szkoła Młodych Liderów (SML)" należy:
Do zadań Sekcji „Ośrodek Diagnostyki Psychologicznej potencjału kadrowego firm (ODP)" należy:
Do zadań Sekcji „Ogólnouczelniane Laboratorium Analiz Geoprzestrzennych (OLAG)" należy:
